Ausstellen Aktienoptionen: 10 Tipps für Unternehmer von Scott Edward Walker am 11. November 2009 Fred Wilson. Ein in New York City ansässiges VC, schrieb vor einigen Tagen einen interessanten Beitrag mit dem Titel Valuation and Option Pool, in dem er die umstrittene Frage der Einbeziehung eines Optionspools in die Pre-Money-Bewertung eines Startups erörtert. Auf der Grundlage der Kommentare zu diesem Beitrag und eine Google-Suche nach verwandten Beiträgen, kam es mir, dass es eine Menge Fehlinformationen im Web im Hinblick auf Aktienoptionen vor allem im Zusammenhang mit Start-ups. Dementsprechend besteht der Zweck dieser Stellungnahme darin, (i) bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen zu klären und (ii) zehn Tipps für Unternehmer zu geben, die die Möglichkeit haben, Aktienoptionen im Zusammenhang mit ihrem Investment auszugeben. 1. Ausgabemöglichkeiten ASAP. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, von der Steigerung des Unternehmenswertes zu profitieren, indem ihnen das Recht eingeräumt wird, Aktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu einem Preis (dh Ausübung oder Ausübungspreis) zu kaufen, der im Allgemeinen dem fairen Markt entspricht Wert der betreffenden Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung. Das Venture sollte daher eingebunden werden, und soweit möglich sollten Aktienoptionen so schnell wie möglich an wichtige Mitarbeiter ausgegeben werden. Da die Meilensteine nach ihrer Gründung (zB die Erstellung eines Prototyps, der Erwerb von Kunden, Umsätzen usw.) vom Unternehmen erfüllt werden, steigt der Wert des Unternehmens und damit auch der Wert der zugrunde liegenden Aktien Aktien der Option. Tatsächlich sollte die Ausgabe von Aktienoptionen an Schlüsselmitarbeiter so schnell wie möglich erfolgen, wenn der Wert des Unternehmens so niedrig wie möglich ist, wie die Ausgabe von Stammaktien an die Gründer (die selten Optionen erhalten). 2. Erfüllung der anwendbaren bundesstaatlichen und staatlichen Wertpapiergesetze. Wie in meiner Stellungnahme zur Gründung eines Unternehmens (siehe hierzu 6) erwähnt, darf ein Unternehmen seine Wertpapiere nicht anbieten oder verkaufen, es sei denn, (i) dass diese Wertpapiere bei der Securities and Exchange Commission registriert und mit den zuständigen staatlichen Provisionen registriert sind oder (ii ) Gibt es eine gültige Befreiung von der Registrierung. Die gemäß Section 3 (b) des Securities Act von 1933 verabschiedete Regel 701 sieht eine Freistellung von Angeboten und Verkäufen von Wertpapieren vor, die gemäß den Bedingungen der Vergütungspläne oder schriftlichen Verträge über Entschädigungen getätigt werden, sofern diese erfüllt sind Bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen. Die meisten Staaten haben ähnliche Ausnahmeregelungen wie Kalifornien, die die Regelungen gemäß Section 25102 (o) des California Corporate Securities Law von 1968 (gültig ab dem 9. Juli 2007) geändert haben, um mit Regel 701 übereinzustimmen Aber es ist in der Tat zwingend erforderlich, dass der Unternehmer den Rat von erfahrenen Anwälten vor der Emission von Wertpapieren, einschließlich Aktienoptionen, anstrebt: Die Nichteinhaltung der geltenden Wertpapiergesetze könnte zu schwerwiegenden nachteiligen Folgen führen, einschließlich eines Rücktrittsrechts für die (Dh das Recht, ihr Geld zurück zu bekommen), Unterlassungsansprüche, Geldstrafen und Strafen und mögliche Strafverfolgung. 3. Stellen Sie angemessene Wartezeiten fest. Unternehmer sollten angemessene Wartezeiten in Bezug auf die den Mitarbeitern ausgegebenen Aktienoptionen festlegen, um die Mitarbeiter zu motivieren, mit dem Unternehmen zu bleiben und das Unternehmen zu wachsen. Der gebräuchlichste Zeitplan sieht vier Jahre lang einen gleichen Prozentsatz der Optionen (25) vor, wobei eine einjährige Klippe (dh 25 der Optionen, die nach 12 Monaten ausbezahlt werden) und dann monatlich, vierteljährlich oder jährlich, jedoch monatlich, Um einen Mitarbeiter zu entschärfen, der beschlossen hat, das Unternehmen von seinem Aufenthalt an Bord für seine nächste Tranche zu verlassen. Für Führungskräfte gibt es im Allgemeinen auch eine partielle Beschleunigung der Ausübung (i) eines auslösenden Ereignisses (dh einer einzigen Auslösebeschleunigung) wie eines Kontrollwechsels der Gesellschaft oder einer Kündigung ohne Ursache oder (ii) häufiger zwei Auslöseereignisse (Dh doppelte Triggerbeschleunigung) wie etwa einen Kontrollwechsel, gefolgt von einer Beendigung ohne Grund innerhalb von 12 Monaten danach. 4. Stellen Sie sicher, dass alle Papierkram in Ordnung ist. Im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen sind grundsätzlich drei Dokumente zu erstellen: (i) ein Aktienoptionsplan, bei dem es sich um das Verwaltungsdokument handelt, das die Bedingungen für die zu gewährenden Optionen enthält (ii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, der die einzelnen Optionen, den Vesting-Zeitplan und andere mitarbeiterspezifische Informationen angibt (und in der Regel die Form der Ausübungsvereinbarung als Anlage beigefügt ist) und (iii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, die eine kurze Zusammenfassung der wesentlichen Bedingungen des Zuschusses ist (obwohl diese Mitteilung keine Voraussetzung ist). Darüber hinaus müssen der Verwaltungsrat der Gesellschaft (der Verwaltungsrat) und die Aktionäre der Gesellschaft die Verabschiedung des Aktienoptionsplans genehmigen, und der Verwaltungsrat oder ein Ausschuss davon muss auch jede einzelne Optionsgenehmigung genehmigen, einschließlich der Festlegung des Aktienoptionsplans (Wie in Ziffer 6 unten erörtert). 5. Ordnen Sie den Mitarbeitern angemessene Prozentsätze zu. Die jeweilige Anzahl der Aktienoptionen (d. h. Prozentsätze), die den Mitarbeitern des Unternehmens zuzuordnen sind, hängt in der Regel von der Unternehmensstufe ab. Ein Unternehmen der Post-Series-A-Runde würde im Regelfall Aktienoptionen im folgenden Bereich zuteilen (Anmerkung: Die in Klammern angegebene durchschnittliche Eigenkapitalquote entspricht dem Zeitpunkt der Mietzahlung auf der Grundlage der Ergebnisse einer von CompStudy veröffentlichten Studie von 2008): (i ) CEO 5 bis 10 (durchschnittlich 5,40) (ii) COO 2 bis 4 (durchschnittlich 2,58) (iii) CTO 2 bis 4 (Durchschnitt von 1,19) (iv) CFO 1 bis 2 (Durchschnitt von 1,01) (V) Leiter der Technik .5 bis 1.5 (von 1.32) und (vi) Direktor 8211.4 bis 1 (nicht verfügbar). Wie in Ziffer 7 unten erwähnt, sollte der Unternehmer versuchen, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und erhält), um eine wesentliche Verwässerung zu vermeiden. 6. Stellen Sie sicher, dass der Ausübungspreis der FMV des Basiswerts ist. Gemäß Section 409A des Internal Revenue Code muss ein Unternehmen sicherstellen, dass jede als Ausgleich gewährte Aktienoption einen Ausübungspreis hat, der dem Fair Value (der FMV) des Basiswerts am Tag der Gewährung am nächsten ist, Wird der Zuschuss als verzögerte Entschädigung angesehen werden, wird der Empfänger erhebliche nachteilige steuerliche Konsequenzen Gesicht und das Unternehmen haben Steuerabzug Verantwortlichkeiten. Das Unternehmen kann eine verteidigungsfähige FMV errichten, indem es (i) eine unabhängige Beurteilung durchführt oder (ii) wenn es sich bei dem Unternehmen um eine illiquide Unternehmensgründung handelt, die sich auf die Bewertung einer Person mit bedeutendem Wissen und Erfahrung oder Ausbildung in ähnlichen Bewertungen (einschließlich Arbeitnehmer), sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. 7. Machen Sie die Option Pool so klein wie möglich, erhebliche Verdünnung zu vermeiden. Wie viele Unternehmer gelernt haben (viel zu ihrer Überraschung), setzen Risikokapitalgeber eine ungewöhnliche Methodik für die Berechnung des Preises pro Aktie des Unternehmens nach der Bestimmung seiner Pre-Money-Bewertung 8212, dh der Gesamtwert der Gesellschaft wird durch die voll verwässert aufgeteilt Anzahl der im Umlauf befindlichen Aktien, die nicht nur die derzeit in einem Mitarbeiteroptionspool (vorausgesetzt, es gibt) vorhandene Anzahl von Aktien umfasst, sondern auch eine Erhöhung der vom Anleger geforderten Grösse (oder der Gründung) des Pools Für zukünftige Emissionen. Die Anleger benötigen typischerweise einen Pool von etwa 15-20 der nachgeldfähigen, vollständig verwässerten Kapitalisierung des Unternehmens. Die Gründer werden also durch diese Methode wesentlich verdünnt, und der einzige Weg um sie herum, wie in einem ausgezeichneten Beitrag von Venture Hacks diskutiert wird, besteht darin, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und beibehält). Bei der Verhandlung mit den Investoren sollten Unternehmer daher einen Mietplan vorbereiten und präsentieren, der den Pool so klein wie möglich gestaltet, zum Beispiel, wenn das Unternehmen bereits über einen CEO verfügt, könnte das Optionspapier vernünftigerweise auf annähernd 10 Posten reduziert werden - Wertschöpfung. 8. Incentive-Aktienoptionen dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: (i) nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und (ii) Anreizoptionen (ISOs). Der wesentliche Unterschied zwischen NSOs und ISOs bezieht sich auf die Art und Weise, in der sie besteuert werden: i) Die Inhaber von NSOs erkennen die ordentlichen Erträge aus der Ausübung ihrer Optionen (unabhängig davon, ob der Basiswert sofort verkauft wird) und (ii) Inhaber von ISOs nicht Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die zugrunde liegende Aktie veräußert wird (wenn auch eine alternative Mindeststeuer - schuld bei Ausübung der Optionen ausgelöst werden kann) und eine Kapitalertragsbehandlung gewährt wird, wenn die Aktien, die bei Ausübung der Optionen erworben werden, länger als ein Jahr danach gehalten werden Der Ausübungszeitpunkt und werden nicht vor dem zweijährigen Jubiläum des Optionsgewährungstages verkauft (sofern bestimmte andere vorgeschriebene Bedingungen erfüllt sind). ISOs sind weniger häufig als NSOs (aufgrund der Rechnungslegung und andere Faktoren) und dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. NSOs können an Mitarbeiter, Direktoren, Berater und Berater ausgegeben werden. 9. Seien Sie vorsichtig beim Beenden der Mitarbeiter, die Optionen halten. Es gibt eine Reihe von potenziellen Ansprüchen, die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aktienoptionen behaupten können, falls sie ohne Grund beendet werden, einschließlich eines Anspruchs auf Verletzung des impliziten Treuhandvertrages und eines fairen Handels. Dementsprechend müssen Arbeitgeber bei der Kündigung von Mitarbeitern, die Aktienoptionen halten, vor allem dann Sorgfalt ausüben, insbesondere, wenn diese Kündigung in der Nähe eines Wartezeitpunktes erfolgt. In der Tat wäre es ratsam, eine bestimmte Sprache in die Mitarbeiteraktienoptionsvereinbarung einzubeziehen, die: (i) einem Mitarbeiter kein Anspruch auf eine anteilige Veräußerung bei Kündigung aus wichtigem Grund, mit oder ohne Grund und (ii), beendet werden kann Zu einem beliebigen Zeitpunkt vor einem bestimmten Ausübungstermin, in dem er alle Rechte auf nicht gezahlte Optionen verliert. Offensichtlich muss jede Kündigung von Fall zu Fall analysiert werden, es ist jedoch zwingend erforderlich, dass die Kündigung für einen legitimen, nicht diskriminierenden Grund erfolgt. 10. Betrachten Sie die Ausgabe von beschränkten Aktien in Lieu von Optionen. Für früh strukturierte Unternehmen kann die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung für Schlüsselpersonen aus drei Hauptgründen eine gute Alternative zu Aktienoptionen sein: (i) Aktien mit beschränktem Kapital unterliegen nicht dem Abschnitt 409A (siehe oben, Ziffer 6) Um die Beschäftigten zu motivieren, zu denken und zu handeln wie die Besitzer (da die Mitarbeiter tatsächlich Aktien der Stammaktien des Unternehmens erhalten, wenn auch unter Ausschluss der Gewährleistung) und so die Interessen des Teams besser ausrichten und (iii) die Mitarbeiter in der Lage sein werden Erhalten eine Kapitalertragsbehandlung und die Haltefrist beginnt mit dem Datum der Gewährung, sofern der Arbeitnehmer eine Wahl nach § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code einreicht. (Wie oben in Randnr. 8 angemerkt, können die Optionsinhaber nur dann eine Kapitalertragsbehandlung erhalten, wenn sie ISOs ausgegeben wurden und dann bestimmte vorgeschriebene Bedingungen erfüllen.) Der Nachteil eines beschränkten Aktienbestandes besteht darin, dass bei der Einreichung einer 83 (b) Wenn eine solche Wahl nicht beantragt wird), gilt der Arbeitnehmer als Einkommen gleich dem damaligen Marktwert der Aktie. Dementsprechend kann, wenn die Aktie einen hohen Wert hat, der Mitarbeiter erhebliches Einkommen und möglicherweise kein Bargeld haben, um die anfallenden Steuern zu zahlen. Eingeschränkte Aktienemissionen sind daher nicht ansprechend, es sei denn, der aktuelle Wert der Aktie ist so niedrig, dass die unmittelbaren steuerlichen Auswirkungen nominal ist (zB unmittelbar nach der Gründung der Gesellschaft).Stocks Grundlagen: Was sind Aktien Die Definition einer Aktie Einfache und einfache, ist Ein Anteil am Besitz eines Unternehmens. Stock repräsentiert einen Anspruch auf das Vermögen und die Erträge des Unternehmens. Wie Sie mehr Aktien zu erwerben, wird Ihre Beteiligung an der Gesellschaft größer. Ob Sie Aktien sagen. Eigenkapital. Oder Vorrat, alles bedeutet dasselbe. Als Eigentümer Besitz einer Aktiengesellschaft bedeutet, dass Sie einer der vielen Eigentümer (Anteilseigner) eines Unternehmens sind und als solche haben Sie einen Anspruch (wenn auch meist sehr klein) auf alles, was das Unternehmen besitzt. Ja, das bedeutet, dass Sie technisch ein kleines Stückchen jedes Möbels, jedes Warenzeichens und jedes Vertrages des Unternehmens besitzen. Als Eigentümer haben Sie Anspruch auf Ihren Anteil am Unternehmensergebnis sowie an der Aktie festgesetzte Stimmrechte. Eine Aktie wird durch ein Aktienzertifikat repräsentiert. Dieses ist ein fantastisches Stück Papier, das Beweis Ihres Besitzes ist. In der heutigen Computerzeitalter, werden Sie nicht bekommen, um dieses Dokument zu sehen, weil Ihre Brokerage hält diese Datensätze elektronisch, die auch als Holding-Aktien in Straßennamen bekannt ist. Dies geschieht, um die Aktien leichter zu handeln. In der Vergangenheit, wenn eine Person wollte seine Aktien verkaufen, diese Person physisch nahm die Zertifikate auf die Vermittlung. Der Handel mit einem Mausklick oder einem Telefonanruf macht das Leben für alle einfacher. Als Gesellschafter einer Aktiengesellschaft zu sein, bedeutet nicht, dass Sie im täglichen Geschäftsverlauf mitreden. Stattdessen ist eine Stimme pro Aktie zur Wahl des Verwaltungsrates auf Jahresversammlungen das Ausmaß, in dem Sie im Unternehmen mitreden können. Zum Beispiel, dass ein Microsoft-Aktionär bedeutet nicht, können Sie aufrufen Bill Gates und ihm sagen, wie Sie denken, das Unternehmen ausgeführt werden sollte. In der gleichen Zeile des Denkens, ein Aktionär von Anheuser Busch bedeutet nicht, können Sie in die Fabrik zu gehen und greifen einen kostenlosen Fall von Bud Licht Das Management der Gesellschaft soll den Wert der Firma für die Aktionäre zu erhöhen. Wenn dies nicht geschieht, können die Aktionäre stimmen, um das Management zu entfernen, zumindest in der Theorie. In Wirklichkeit haben einzelne Investoren wie Sie und ich nicht genügend Aktien besitzen, um einen materiellen Einfluss auf das Unternehmen haben. Seine wirklich die großen Jungs wie große institutionelle Investoren und Milliardär Unternehmer, die die Entscheidungen treffen. Für Stammaktien, nicht in der Lage, das Unternehmen zu verwalten ist nicht so eine große Sache. Schließlich ist die Idee, dass Sie nicht wollen, um zu arbeiten, um Geld zu verdienen, Recht Die Bedeutung des Seins ein Aktionär ist, dass Sie Anspruch auf einen Teil der Unternehmen Gewinne und haben einen Anspruch auf Vermögenswerte. Gewinne werden manchmal in Form von Dividenden ausgezahlt. Je mehr Aktien Sie besitzen, desto größer der Anteil der Gewinne, die Sie erhalten. Ihr Anspruch auf Vermögenswerte ist nur relevant, wenn ein Unternehmen in Konkurs geht. Im Falle der Liquidation. Youll erhalten, was bleibt, nachdem alle Gläubiger bezahlt worden sind. Dieser letzte Punkt lohnt sich zu wiederholen: die Bedeutung des Aktienbesitzes ist Ihr Anspruch auf Vermögen und Ertrag. Ohne diese, würde die Aktie nicht das Papier aufgedruckt sein. Ein anderes äußerst wichtiges Merkmal des Bestandes ist seine beschränkte Haftung, was bedeutet, dass Sie als Eigentümer einer Aktie nicht persönlich haften, wenn die Gesellschaft nicht in der Lage ist, ihre Schulden zu bezahlen. Andere Gesellschaften wie Partnerschaften sind so eingerichtet, dass die Gläubiger nach der Insolvenz der Gesellschafter nach den Gesellschaftern (Gesellschaftern) persönlich kommen und ihr Haus, Auto, Möbel usw. verkaufen können. Der Besitz von Aktien bedeutet, dass der Höchstwert gleichgültig ist Können Sie verlieren ist der Wert Ihrer Investition. Selbst wenn ein Unternehmen, von dem Sie ein Aktionär sind, bankrott geht, können Sie nie Ihr persönliches Vermögen verlieren. Debt vs. Equity Warum stellt ein Unternehmen Aktien heraus Warum würden die Gründer die Gewinne mit Tausenden von Menschen teilen, wenn sie Gewinne für sich behalten könnten Der Grund dafür ist, dass irgendwann jedes Unternehmen Geld zu sammeln braucht. Um dies zu tun, können Unternehmen entweder leihen sie von jemandem oder heben sie durch den Verkauf eines Teils der Gesellschaft, die als Ausgabe von Aktien bekannt ist. Ein Unternehmen kann leihen, indem er ein Darlehen von einer Bank oder durch die Ausgabe von Anleihen. Beide Methoden passen unter den Schirm der Fremdfinanzierung. Auf der anderen Seite wird die Emission von Aktien als Eigenkapitalfinanzierung bezeichnet. Ausgeben Aktie ist für das Unternehmen vorteilhaft, weil es nicht erforderlich, dass das Unternehmen das Geld zurückzahlen oder Zinsen auf dem Weg zu machen. Alles, was die Aktionäre als Gegenleistung für ihr Geld erhalten, ist die Hoffnung, dass die Aktien eines Tages mehr wert sein werden als das, was sie für sie bezahlt haben. Der erste Verkauf einer Aktie, die vom privaten Unternehmen selbst ausgestellt wird, wird als Börsengang (IPO) bezeichnet. Es ist wichtig, dass Sie den Unterschied zwischen einer Unternehmensfinanzierung durch Schulden und Finanzierung durch Eigenkapital verstehen. Wenn Sie eine Schuld-Investition wie eine Anleihe kaufen, sind Sie die Rückgabe des Geldes (der Auftraggeber) zusammen mit versprochenen Zinszahlungen garantiert. Dies ist nicht der Fall mit einer Beteiligung. Durch das Werden eines Eigentümers, übernehmen Sie das Risiko des Unternehmens nicht erfolgreich - wie ein Kleinunternehmer nicht garantiert eine Rendite ist, ist weder ein Aktionär. Als Eigentümer ist Ihre Forderung auf Vermögenswerte geringer als die der Gläubiger. Dies bedeutet, dass, wenn ein Unternehmen in Konkurs geht und liquidiert, Sie, als Aktionär, kein Geld erhalten, bis die Banken und Anleihengläubiger ausgezahlt haben wir diese absolute Priorität nennen. Aktionäre verdienen viel, wenn ein Unternehmen erfolgreich ist, aber sie auch stehen, um ihre gesamte Investition zu verlieren, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist. Risiko Es muss betont werden, dass es keine Garantien gibt, wenn es um einzelne Bestände geht. Einige Unternehmen zahlen Dividenden, aber viele andere nicht. Und es gibt keine Verpflichtung, Dividenden auszahlen auch für die Unternehmen, die traditionell ihnen gegeben haben. Ohne Dividenden kann ein Investor Geld auf eine Aktie nur durch seine Wertschätzung auf dem freien Markt verdienen. Auf der Kehrseite, kann jede Aktie in Konkurs gehen, in diesem Fall Ihre Investition ist nichts wert. Obwohl das Risiko könnte alle negativ klingen, gibt es auch eine helle Seite. Ein größeres Risiko erfordert eine höhere Rendite für Ihre Investition. Dies ist der Grund, warum Aktien historische Outperformance andere Investitionen wie Anleihen oder Sparkonten haben. Langfristig hat eine Investition in Aktien historisch eine durchschnittliche Rendite von rund 10-12. Stocks Grundlagen: Verschiedene Arten Von Aktien
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